La Universidad Autónoma de Zacatecas «Francisco García Salinas» (UAZ) circunscribe la alta misión de educar conferida por el Estado Libre y Soberano de Zacatecas a la Ley Orgánica promulgada en 2001. Entre sus fines esenciales están los de impartir educación de modo que se obtenga la adecuada preparación del estudiante, para la eficacia de sus servicios a la sociedad como profesionista, técnico, catedrático universitario o investigador; y coadyuvar a que se erradique la marginación y la desigualdad social, mediante la universalidad del conocimiento y el desarrollo de los más elevados valores humanos, fortaleciendo así la soberanía y la identidad nacionales.  

En ese sentido, los miembros de la Universidad deben desarrollar sus actividades y funciones bajo los principios éticos universales, cumpliendo las normas universitarias y cívicas que permitan una convivencia armónica entre sus diversos actores de modo tal se preserve el respeto a las garantías individuales, los derechos humanos y universitarios; asimismo, la comunidad universitaria que participa en la vida institucional de la UAZ, se debe desarrollar en un marco de profundo respeto a la igualdad entre la mujer y el hombre y de rechazo a toda discriminación sexual, de raza y de cualquier tipo.

Relativo a la atención de casos de violencia de género, la UAZ admite como uno de sus retos más sobresalientes el trabajar y fortalecer la materia de igualdad de género, en este sentido nuestra Universidad ha asumido el compromiso de implementar la normativa de la Red Nacional de Instituciones de Educación Superior Caminos para la Equidad de Género, y de esta forma entre otras acciones, se ha institucionalizado la realización de un evento al año con perspectiva de género conmemorando el día internacional de la mujer.

Conocedores de los avances normativos que existen en torno a la equidad de género hemos alineado nuestras políticas institucionales al siguiente marco legal:

 

• a) Ley General para prevenir, sancionar y erradicar los delitos en materia de trata de personas y para la protección y asistencia a las víctimas de estos delitos,
• b) Ley general de acceso a las mujeres a una vida libre de violencia,
• c) Ley de igualdad entre hombres y mujeres, d) Ley general para la prevención de la violencia y la delincuencia y
• e) Ley federal para prevenir y eliminar la discriminación.

En ese sentido, la UAZ ha implementado políticas institucionales que promueven ambientes libres de violencia y discriminación, que permiten la promoción de la equidad de género, como una condición necesaria para lograr la igualdad. Así, la Universidad ratifica su compromiso para salvaguardar los aspectos siguientes:

a. Eliminar el lenguaje sexista en cualquier documento institucional emitido, por lo cual la Coordinación de Igualdad de Géneros elaborará un Protocolo Universitario para la Erradicación del Lenguaje Sexista y Discriminatorio en la UAZ.

b. La administración rechaza categóricamente la estigmatización de la imagen femenina, por lo que se impugna la pertinencia de cualquier concurso de belleza que pretenda ser realizado en las instalaciones de la Universidad.

c. Institucionalizar una estancia infantil para madres y padres estudiantes.

d. Elaborar un protocolo Universitario para Erradicación del Hostigamiento y Acoso Sexual.
e. Promover la protección de los derechos de las universitarias mediante la formalización de la visión de género en cada una de los diferentes organismos y normatividad universitaria, por lo que se convocará a la comunidad universitaria a presentar propuestas que transformen la Ley Orgánica, Estatuto y Reglamentos.

f. Incluir la materia de equidad de género en el plan de estudios.

g. Promover la representación de mujeres en el Tribunal y Defensoría Universitaria.

h. Fomentar el desarrollo académico de madres estudiantes de la UAZ por lo que se trabajara en promover el derecho a la incapacidad por maternidad. 

 

Protocolo para la atención a la violencia de género La Universidad Autónoma de Zacatecas «Francisco García Salinas» (UAZ) consciente de a grave situación que atenta primordialmente contra las mujeres, en 2016 creó la Coordinación de Igualdad de Géneros con el objetivo de articular y poner en marcha la política institucional encargada de establecer y promover un clima universitario libre de violencia, garantizando la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, buscando la eliminación de conductas relacionadas con la violencia, discriminación y hostigamiento sexual, privilegiando siempre las estrategias de prevención y difusión.

Con la finalidad de dar cumplimiento al objetivo antes señalado, se realizó un diagnóstico para determinar la percepción sobre violencia y discriminación de género al interior de la Universidad; los resultados permitirían el diseño de políticas y protocolos que promuevan la concientización y visualización del fenómeno, así como la prevención de conductas que atenten contra los derechos fundamentales de hombres y mujeres universitarios. El estudio confirmó la percepción de conductas, predominantemente ejercidas contra las mujeres, donde impera la violencia y discriminación.

Lo anterior motivó la elaboración de un protocolo institucional para ofrecer una guía clara a seguir para la atención a la violencia de género en la Universidad el cual ha sido formalizado por la propia Rectoría y constituye la herramienta institucional que homologa, transparenta y da certidumbre a la comunidad universitaria sobre el procedimiento para atender y sancionar casos de esta naturaleza. Aunado a lo anterior, la UAZ ha realizado diversas actividades tendientes a analizar y difundir acciones que fomenten la igualdad y la equidad de género; en este sentido, cabe destacar la inclusión al conjunto de valores institucionales el de tolerancia cero a todas las formas de violencia.

Este hito es fundamental en la vida universitaria ya que define claramente la posición institucional respecto al rechazo rotundo a conductas relativas a violencia, hostigamiento, acoso sexual y discriminación de género; asimismo, ante la presencia de una conducta de esta índole, la Universidad aplicará el protocolo para atender la violencia de género sin
excepciones.